Canada Post та Canadian Union of Postal Workers (CUPW) оголосили про досягнення попередніх домовленостей щодо нових трудових контрактів. Це може поставити крапку в трудовому конфлікті, який тривав понад два роки.
Йдеться про дві п’ятирічні угоди — окремо для міських працівників та для сільських і приміських працівників, пишуть Global News.
Коли буде голосування за ратифікацію
CUPW повідомила, що голосування за ратифікацію попередніх угод відбудеться на початку нового року. Керівництво профспілки закликає членів підтримати домовленості.
Президентка профспілки Jan Simpson заявила, що угоди:
- передбачають підвищення зарплат,
- містять захист від інфляції,
- покращують соціальні пільги,
- гарантують безпеку робочих місць.
За її словами, домовленості мають забезпечити стабільність на наступні п’ять років — як для працівників, так і для громад по всій Канаді.
Що передбачають нові контракти
Підвищення зарплат і “захист від інфляції”
Згідно з заявою Canada Post, умови оплати праці такі:
- +6,5% у перший рік
- +3% у другий рік
- у наступні три роки — щорічне підвищення на рівні інфляції відповідно до індексу споживчих цін (CPI)
Таким чином, упродовж усіх п’яти років зарплати мають бути захищені від знецінення через інфляцію.
Соціальні пільги та гарантії зайнятості
Серед ключових соціальних пунктів:
- усі працівники отримають покращений план медичних пільг;
- для сільських і приміських працівників — посилені гарантії збереження робочих місць;
- для міських працівників — збереження чинних механізмів захисту зайнятості.
Доставка посилок у вихідні
Окремий блок домовленостей — нова операційна модель доставки посилок у вихідні. Це було одним із найбільш спірних питань переговорів.
Водночас деталі моделі наразі не оприлюднені.
Поштові відділення
Також повідомляється, що кількість корпоративних поштових відділень, захищених від закриття, буде скоригована до 393.
Чого, за словами профспілки, вдалося уникнути
CUPW заявляє, що профспілці вдалося заблокувати ключові поступки, яких вимагала Canada Post. Зокрема:
- збережено чинний пенсійний план для нинішніх і майбутніх працівників;
- не допущено суттєвих змін у графіках роботи та робочих процесах, які могли б негативно вплинути на працівників і їхні родини.
Чому переговори були такими складними
Переговори тривають з листопада 2023 року й супроводжувалися високою напругою — як через фінансовий стан компанії, так і через масштаби страйків.
Фінансова ситуація Canada Post
Компанія неодноразово наголошувала, що:
- обсяги паперової кореспонденції постійно скорочуються;
- зростає конкуренція з боку приватних служб доставки;
- минулого року компанія втратила понад $1 млрд;
- у поточному році очікуються ще більші збитки.
Страйки та їхні наслідки
За час переговорів відбулися:
- два загальнонаціональні страйки;
- багатотижневий страйк під час зимового святкового сезону минулого року;
- збитки для Canada Post і малого бізнесу, за оцінками, сягнули сотень мільйонів доларів.
Урядові зміни та можливі закриття
Після оголошення урядом заходів для підтримки компанії працівники знову виходили на страйк восени. Серед запропонованих змін звучали:
- зниження стандартів доставки листів;
- повніший перехід на громадські поштові скриньки;
- можливість закриття деяких поштових відділень у районах, що з часом стали передмістями або містами.
Федеральний уряд та Canada Post запевняють, що послуги в сільських, віддалених та корінних громадах збережуть. План реалізації змін наразі перебуває на розгляді уряду.
Підсумок
- Canada Post і CUPW узгодили попередні п’ятирічні контракти
- Зарплати зростуть: 6,5% + 3%, далі — за CPI (інфляцією)
- Покращуються соціальні пільги та гарантії зайнятості
- Пенсійний план збережено
- Передбачено нову модель доставки посилок у вихідні
- Ратифікація — на початку нового року