Що робити, якщо роботодавець не виплачує зарплату?

Невиплата заробітної плати є серйозним порушенням трудового законодавства, яке може мати руйнівні наслідки для працівників та їхніх сімей. В Альберті, включаючи Калгарі, існує комплексна система правового захисту працівників, які зіткнулися з такою ситуацією. Розуміння доступних варіантів дій та правових механізмів є критично важливим для отримання належної компенсації та захисту трудових прав.

Проблема невиплачених заробітних плат має значні масштаби в Альберті. Згідно з даними провінційного уряду, роботодавці в Альберті заборгували працівникам понад 2,3 мільйони доларів станом на кінець 2024 року, при цьому 188 роботодавців мають непогашені судові рішення проти них. Лише за перші чотири місяці 2025 року роботодавці вже заборгували працівникам понад 800,000 доларів. Ці цифри підкреслюють актуальність проблеми та важливість знання своїх прав і можливостей для їх захисту.

Розуміння ваших прав згідно з Employment Standards Code

Employment Standards Code Альберти встановлює чіткі правила щодо виплати заробітної плати:

• Роботодавці повинні виплачувати зарплату щонайменше раз на місяць або частіше (щотижнево, двотижнево, двічі на місяць).
• Зарплата має бути виплачена не пізніше 10 днів після закінчення платіжного періоду, якщо працевлаштування триває.
• При звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити зароблену суму упродовж 10 днів після заверщення звітного періоду, в якому сталося звільнення, або упродовж 31 дня після останнього робочого дня.

Важливо розуміти, що роботодавці не можуть утримувати зарплату довільно. Утримання можливе лише коли цього вимагає закон, за письмовою згодою працівника або за судовим рішенням.

Перші кроки при невиплаті заробітної плати

1. Спілкування з роботодавцем.

   • Відразу зверніться до роботодавця письмово із чітким запитом про виплату.
   • Пояснюйте ситуацію конкретно: періоди, за які є борг, сума.
   • Зберігайте копії всіх звернень; фіксуйте дати й результати розмов.

2. Вимагайте конкретних термінів виплати.

   • Не приймайте розмиті або незаконні пояснення типу "чекаємо надходження", "щось неправильно з вашими годинами", "ви звільнилися без попередження".

Збір та організація документів

Паралельно зі зверненням до роботодавця:

• Зберіть усі розрахункові листки, табелі робочого часу, трудову угоду (та зміни до неї), кореспонденцію.
• Банківські виписки допоможуть показати, які кошти надійшли і коли.
• Ведіть особисто хронологічний список відпрацьованих годин/днів.
• Організуйте копії всіх листів/повідомлень роботодавця.

Подання скарги до Employment Standards

Якщо проблема не вирішена:

1. Перевірте критерії:

   • Працюєте/працювали під Employment Standards Code Альберти.
   • Проблема стосується невиплати зарплати (або понаднормових, відпустки, святкових виплат).

2. Дотримайтесь строків:

   • Скаргу можна подати упродовж 6 місяців після останнього дня роботи або під час працевлаштування.
   • Подання — через онлайн-портал Alberta Employment Standards (реєстрація облікового запису та деталізоване заповнення форми).

3. Додавайте документи: розрахункові листки, табелі, договір, листування.

Процес розслідування Employment Standards

• Перевірка прийнятності.

• Роботодавцю надсилають копію скарги з вимогою пояснень та виплати.

  • Якщо роботодавець платить добровільно, справа закрита.
  • Якщо ні — призначається інспектор для розслідування (право вимагати документи, відвідувати офіс, спілкуватися зі свідками).

• Надання документів — обов'язкове! Відмова дорівнює додатковим штрафам, а іноді — кримінальному переслідуванню.

Заходи примусу та стягнення

• Після підтвердження порушення видається Order of Officer — зобов’язання виплатити борг.
• Наказ має силу судового рішення (Court of King's Bench) і може бути стягнутий через арешт рахунків, майна або треті сторони.
• Employment Standards може переадресувати стягнення до агенції колекторів (з погодженням працівника) — агент стягує комісію з роботодавця.

Подання позову до малого позовного суду

Для боргів до $100,000 можна подати позов до Alberta Court of Justice Civil Division (Small Claims Court).

• Рекомендується спочатку надіслати письмову вимогу (з підрахунком суми, причиною, строком виплати/урегулювання, попередженням про можливий суд).
• Позов оплачується: $100 (до $7,500) або $200 (від $7,501 до $100,000).
• Переваги: можна примусово стягнути борг через судові механізми; нараховуються відсотки.

Юридична допомога

• За складних обставин (велика сума боргу, конструктивне звільнення, халатність, серія порушень) — звертайтесь до адвоката з трудового права.
• Багато фірм у Калгарі пропонують безкоштовні консультації або роботу за умовою оплати за результат.

Ресурси підтримки для працівників

• Workers' Resource Centre: 999 8 Street SW (тел. 403-264-8100, 1-844-435-7972), надає безкоштовну практичну допомогу з Employment Standards, Human Rights, страховкою, апеляціями, комунікацією з роботодавцем та урядами. Англійська й іспанська мови.
• Calgary & District Labour Council: консультації про Alberta Employment Standards.
• Гаряча лінія з прав працівника: 1-877-427-3731.

Захист від помсти роботодавця

• Robотодавець не має права звільнити/ухудшити умови/переслідувати працівника за подання скарги або навіть за намір це зробити.
• У випадку помсти — додатково подавайте скаргу; Employment Standards Code це прямо забороняє і передбачає санкції.

Часові рамки та особливості

• Прості кейси: розвʼязуються за кілька тижнів.
• Складні/оспорювані: займають місяці.
• Малий позовний суд: від місяця до кількох.
• Юридична допомога: часто прискорює врегулювання, особливо якщо роботодавець реагує на листи від адвоката.

Ускладнення

• Банкрутство роботодавця: шанси на повне стягнення зникають, працівник має статус кредитора, але задовольняється не завжди. Можлива допомога через урядові програми страхування.
• Неправильна класифікація: якщо ви офорлені як незалежний підрядник, але фактично працювали як працівник, процес складніший — консультуйтеся з юристом!

Висновок:
Невиплата зарплати — не безвихідь. Сучасна система захисту працівників в Альберті надає дієві інструменти для поновлення справедливості. Головне — діяти швидко, фіксувати всі кроки і не боятися відстоювати свої права.