Як діяти, якщо вас звільнили без причини?

Звільнення без причини (термінація без причини) є однією з найпоширеніших форм припинення трудових відносин в Альберті та може стати серйозним стресом для працівника. Розуміння ваших прав та знання правильних кроків після такого звільнення є критично важливим для захисту ваших інтересів та отримання належної компенсації. У цій статті розглядається, що означає звільнення без причини, які права мають працівники в Калгарі та як діяти в такій ситуації.

Що таке звільнення без причини

Звільнення без причини в Альберті означає, що роботодавець припиняє трудові відносини з працівником без серйозних підстав, але зобов’язаний надати належне повідомлення або заплатити компенсацію. На відміну від звільнення з причини (for cause), пояснювати конкретні причини не потрібно.

Основні характеристики

  • Законність процедури
    Роботодавець може звільнити без причини, якщо виконує вимоги Employment Standards Code та виплачує компенсацію. Важливо: звільнення не може базуватися на дискримінаційних підставах (вік, стать, раса тощо).

  • Відмінність від звільнення з причини
    При звільненні з причини потрібні докази серйозних порушень, і компенсація не виплачується. Без причини — навпаки, пояснювати не треба, але компенсація є обов’язковою.

Мінімальні права за Employment Standards Code

Періоди повідомлення

  • 0–3 місяці: не потрібне повідомлення
  • 3 місяці – 2 роки: 1 тиждень
  • 2–4 роки: 2 тижні
  • 4–6 років: 4 тижні
  • 6–8 років: 5 тижнів
  • 8–10 років: 6 тижнів
  • 10+ років: 8 тижнів

Компенсація замість повідомлення

Роботодавець може:

  • надати фактичне відпрацювання,
  • виплатити компенсацію за відповідний період,
  • або поєднати ці варіанти.

Сума компенсації має дорівнювати усьому, що працівник заробив би за період повідомлення.

Права за загальним правом (Common Law)

Принцип «розумного повідомлення»

  • Понад мінімальні стандарти працівнику може належати більша компенсація за прецедентним (судовим) правом.
  • Розмір «розумного повідомлення» визначається індивідуально.

Фактори Bardal:

  • Характер роботи: чим вища посада, тим довший термін пошуку роботи
  • Тривалість служби: більший стаж — довший період повідомлення
  • Вік: для старших працівників компенсація більша
  • Доступність роботи: складність знайти аналогічну роботу

Максимальний термін компенсації зазвичай не перевищує 24 місяці.

Компоненти компенсації

У пакет можуть входити:

  • Базова зарплата
  • Бонуси, комісійні
  • Пільги (медстрахування, стоматологія)
  • Внески в пенсійні фонди (RRSP тощо)
  • Опціони/акції
  • Відпускні, понаднормові
  • Все інше, передбачене контрактом

Перераховується все, що працівник заробив би за період розумного повідомлення.

Неправомірне звільнення (Wrongful Dismissal)

  • Визначення: коли роботодавець не надав достатнього повідомлення чи компенсації при звільненні без причини. Це не означає незаконність саме звільнення — мова лише про порушення процедури.
  • Основні типи:
    • Недостатня компенсація (мінімалка замість дійсно належного пакету)
    • Помилкове звільнення «з причини» (без адекватних підстав)
    • Конструктивне звільнення (суттєва зміна умов без згоди працівника)

Конструктивне звільнення

Що це:
Коли роботодавець вносить істотні зміни у ваші умови праці без згоди. Формально це не відставка, а «звільнення» роботодавцем.

Приклади:

  • Значне зниження зарплати (20%+)
  • Скасування бонусів без згоди
  • Зменшення пільг
  • Деградація або зміна обов’язків
  • Примусове переведення чи переїзд
  • Створення ворожого (toxичнoго) середовища

Суди використовують об'єктивний тест:
Чи розсудлива людина на вашому місці вважала б подальшу роботу нестерпною?

Дискримінація та права людини

Alberta Human Rights Act забороняє звільнення на основі:

  • раси, кольору, етнічного походження,
  • релігії,
  • статі, гендерної ідентичності,
  • сексуальної орієнтації,
  • віку,
  • інвалідності,
  • сімейного стану,
  • вагітності.

Якщо звільнення сталося через одну з цих підстав — можна подати скаргу на дискримінацію.

Employment Insurance (EI)

  • Право на EI: При звільненні без причини EI виплачується, оскільки роботу втрачено не з вини працівника.
  • Взаємодія з компенсацією: EI не виплачується за той самий період, що й компенсація (спочатку використовується компенсація, потім EI).
  • Терміни: Заявку подавайте максимально швидко — є 4 тижні з дня звільнення, навіть якщо Record of Employment ще не надано.

Практичні кроки після звільнення

  1. Отримайте письмове підтвердження
    Запитайте письмово про підстави та компенсацію. Не підписуйте жодних документів одразу!
  2. Зберігайте всі документи
    Трудовий договір, розрахункові, переписку тощо.
  3. Не приймайте першу пропозицію
    Часто роботодавець дає лише мінімум — ви можете отримати більше.

Оцінка ситуації

  • Перевірте трудовий договір (чи є обмеження прав)
  • Скористайтеся онлайн-калькуляторами компенсації (як орієнтир)
  • Документуйте всі обставини, особливо зміни перед звільненням

Консультація з юристом

  • Коли: Якнайшвидше після звільнення, особливо перед підписанням документів.
  • Де: У Калгарі більшість фірм дають безкоштовну початкову консультацію.
  • Що очікувати:
    • Аналіз ситуації та документації
    • Розрахунок реальної компенсації
    • Пропозиція стратегії дій (переговори, суд)

Переговори та суд

  • До переговорів:
    • Визначте цільову суму (на основі Bardal тощо)
    • Зберіть докази своїх досягнень, складнощів ринку
  • Переговори через юристів часто ефективніші
  • Суд або альтернативи:
    • Якщо домовитися не вдалося — медіація, арбітраж, чи цивільний позов
    • Обмеження по часу для подання позову (дійте швидко!)
    • Найчастіше справи закінчуються мировою угодою, але тривати можуть довго

Пошук нової роботи і компенсація

  • Обов’язок мінімізувати збитки: Працівник має шукати нову роботу в період компенсації (це може зменшити її обсяг).
  • Вплив: Знайшли роботу — залишок компенсації, ймовірно, скоротиться.

Спеціальні ситуації

  • Групові звільнення: (50+ працівників) — додаткові вимоги до повідомлення влади, але індивідуальні компенсації ті самі.
  • Працівники з інвалідністю: можуть вимагати більший період повідомлення.
  • Старші працівники: компенсації зазвичай вищі.

Оплата юридичних послуг

  • Гонорар успіху (contingency fee): 25–30% від виграної компенсації (сплачується лише у разі успішного результату).
  • Погодинна оплата: $300–750/год залежно від досвіду.
  • Фіксовані ставки: можливі для деяких послуг (наприклад, перевірка пакету компенсації).

Податкові наслідки

  • Компенсація найчастіше оподатковується як стандартний дохід, але є нюанси — консультуйтесь з податковим фахівцем.
  • Виплата у розстрочку може зменшити податковий тиск (уточнюйте можливість цього варіанту).

Детальне розуміння своїх прав і своєчасна юридична підтримка допоможуть отримати справедливу компенсацію та захистити свої інтереси у випадку звільнення без причини в Калгарі.