Звільнення без причини (термінація без причини) є однією з найпоширеніших форм припинення трудових відносин в Альберті та може стати серйозним стресом для працівника. Розуміння ваших прав та знання правильних кроків після такого звільнення є критично важливим для захисту ваших інтересів та отримання належної компенсації. У цій статті розглядається, що означає звільнення без причини, які права мають працівники в Калгарі та як діяти в такій ситуації.
Що таке звільнення без причини
Звільнення без причини в Альберті означає, що роботодавець припиняє трудові відносини з працівником без серйозних підстав, але зобов’язаний надати належне повідомлення або заплатити компенсацію. На відміну від звільнення з причини (for cause), пояснювати конкретні причини не потрібно.
Основні характеристики
-
Законність процедури
Роботодавець може звільнити без причини, якщо виконує вимоги Employment Standards Code та виплачує компенсацію. Важливо: звільнення не може базуватися на дискримінаційних підставах (вік, стать, раса тощо). -
Відмінність від звільнення з причини
При звільненні з причини потрібні докази серйозних порушень, і компенсація не виплачується. Без причини — навпаки, пояснювати не треба, але компенсація є обов’язковою.
Мінімальні права за Employment Standards Code
Періоди повідомлення
- 0–3 місяці: не потрібне повідомлення
- 3 місяці – 2 роки: 1 тиждень
- 2–4 роки: 2 тижні
- 4–6 років: 4 тижні
- 6–8 років: 5 тижнів
- 8–10 років: 6 тижнів
- 10+ років: 8 тижнів
Компенсація замість повідомлення
Роботодавець може:
- надати фактичне відпрацювання,
- виплатити компенсацію за відповідний період,
- або поєднати ці варіанти.
Сума компенсації має дорівнювати усьому, що працівник заробив би за період повідомлення.
Права за загальним правом (Common Law)
Принцип «розумного повідомлення»
- Понад мінімальні стандарти працівнику може належати більша компенсація за прецедентним (судовим) правом.
- Розмір «розумного повідомлення» визначається індивідуально.
Фактори Bardal:
- Характер роботи: чим вища посада, тим довший термін пошуку роботи
- Тривалість служби: більший стаж — довший період повідомлення
- Вік: для старших працівників компенсація більша
- Доступність роботи: складність знайти аналогічну роботу
Максимальний термін компенсації зазвичай не перевищує 24 місяці.
Компоненти компенсації
У пакет можуть входити:
- Базова зарплата
- Бонуси, комісійні
- Пільги (медстрахування, стоматологія)
- Внески в пенсійні фонди (RRSP тощо)
- Опціони/акції
- Відпускні, понаднормові
- Все інше, передбачене контрактом
Перераховується все, що працівник заробив би за період розумного повідомлення.
Неправомірне звільнення (Wrongful Dismissal)
- Визначення: коли роботодавець не надав достатнього повідомлення чи компенсації при звільненні без причини. Це не означає незаконність саме звільнення — мова лише про порушення процедури.
-
Основні типи:
- Недостатня компенсація (мінімалка замість дійсно належного пакету)
- Помилкове звільнення «з причини» (без адекватних підстав)
- Конструктивне звільнення (суттєва зміна умов без згоди працівника)
Конструктивне звільнення
Що це:
Коли роботодавець вносить істотні зміни у ваші умови праці без згоди. Формально це не відставка, а «звільнення» роботодавцем.
Приклади:
- Значне зниження зарплати (20%+)
- Скасування бонусів без згоди
- Зменшення пільг
- Деградація або зміна обов’язків
- Примусове переведення чи переїзд
- Створення ворожого (toxичнoго) середовища
Суди використовують об'єктивний тест:
Чи розсудлива людина на вашому місці вважала б подальшу роботу нестерпною?
Дискримінація та права людини
Alberta Human Rights Act забороняє звільнення на основі:
- раси, кольору, етнічного походження,
- релігії,
- статі, гендерної ідентичності,
- сексуальної орієнтації,
- віку,
- інвалідності,
- сімейного стану,
- вагітності.
Якщо звільнення сталося через одну з цих підстав — можна подати скаргу на дискримінацію.
Employment Insurance (EI)
- Право на EI: При звільненні без причини EI виплачується, оскільки роботу втрачено не з вини працівника.
- Взаємодія з компенсацією: EI не виплачується за той самий період, що й компенсація (спочатку використовується компенсація, потім EI).
- Терміни: Заявку подавайте максимально швидко — є 4 тижні з дня звільнення, навіть якщо Record of Employment ще не надано.
Практичні кроки після звільнення
-
Отримайте письмове підтвердження
Запитайте письмово про підстави та компенсацію. Не підписуйте жодних документів одразу! -
Зберігайте всі документи
Трудовий договір, розрахункові, переписку тощо. -
Не приймайте першу пропозицію
Часто роботодавець дає лише мінімум — ви можете отримати більше.
Оцінка ситуації
- Перевірте трудовий договір (чи є обмеження прав)
- Скористайтеся онлайн-калькуляторами компенсації (як орієнтир)
- Документуйте всі обставини, особливо зміни перед звільненням
Консультація з юристом
- Коли: Якнайшвидше після звільнення, особливо перед підписанням документів.
- Де: У Калгарі більшість фірм дають безкоштовну початкову консультацію.
-
Що очікувати:
- Аналіз ситуації та документації
- Розрахунок реальної компенсації
- Пропозиція стратегії дій (переговори, суд)
Переговори та суд
-
До переговорів:
- Визначте цільову суму (на основі Bardal тощо)
- Зберіть докази своїх досягнень, складнощів ринку
- Переговори через юристів часто ефективніші
-
Суд або альтернативи:
- Якщо домовитися не вдалося — медіація, арбітраж, чи цивільний позов
- Обмеження по часу для подання позову (дійте швидко!)
- Найчастіше справи закінчуються мировою угодою, але тривати можуть довго
Пошук нової роботи і компенсація
- Обов’язок мінімізувати збитки: Працівник має шукати нову роботу в період компенсації (це може зменшити її обсяг).
- Вплив: Знайшли роботу — залишок компенсації, ймовірно, скоротиться.
Спеціальні ситуації
- Групові звільнення: (50+ працівників) — додаткові вимоги до повідомлення влади, але індивідуальні компенсації ті самі.
- Працівники з інвалідністю: можуть вимагати більший період повідомлення.
- Старші працівники: компенсації зазвичай вищі.
Оплата юридичних послуг
- Гонорар успіху (contingency fee): 25–30% від виграної компенсації (сплачується лише у разі успішного результату).
- Погодинна оплата: $300–750/год залежно від досвіду.
- Фіксовані ставки: можливі для деяких послуг (наприклад, перевірка пакету компенсації).
Податкові наслідки
- Компенсація найчастіше оподатковується як стандартний дохід, але є нюанси — консультуйтесь з податковим фахівцем.
- Виплата у розстрочку може зменшити податковий тиск (уточнюйте можливість цього варіанту).
Детальне розуміння своїх прав і своєчасна юридична підтримка допоможуть отримати справедливу компенсацію та захистити свої інтереси у випадку звільнення без причини в Калгарі.