Чи можна працювати або навчатися за програмою тимчасового захисту?

Програма Canada-Ukraine Authorization for Emergency Travel (CUAET) та інші канадські механізми тимчасового захисту створюють унікальні можливості для українців і інших осіб, які пережили кризи в своїх країнах, зберегти легальний статус у Канаді й отримати одночасно доступ до працевлаштування та освіти. Щоправда, кожен вид активності — робота чи навчання — має свої нюанси, вимоги та обмеження, знання яких унеможливлює непорозуміння та штрафні санкції.

Підстави для перебування та документи

Учасники програми CUAET одразу після отримання електронного дозволу чи штампу на кордоні отримують три ключові документи: візу-візитерку (Temporary Resident Visa, TRV), відкритий дозвіл на роботу (open work permit) і право на навчання без окремого дозволу. Саме поєднання цих прав відрізняє CUAET від стандартних імміграційних строків, коли потрібно подавати окремі заявки на кожну активність та чекати результатів по кілька місяців.

Відповідно до діючих вимог IRCC, відкритий дозвіл на роботу, виданий разом із візою CUAET, дозволяє працювати на будь-якого роботодавця в будь-якій провінції чи території Канади без потреби в Labour Market Impact Assessment (LMIA) чи додатковому запрошенні від роботодавця. Учасник може змінювати роботодавців, працювати повний або неповний робочий день, працювати сезонно чи тимчасово — в усіх цих випадках без жодних бюрократичних перепон.

Право на навчання надається автоматично — зареєструватися у навчальному закладі достатньо, щоб отримати статус студента. Ніхто не просить додаткових форм чи дозволів, порівняно зі звичайними студентами-іноземцями, котрим слід подавати форми IMM 1294 та чекати дозволу місяцями до початку семестру. Студенти CUAET можуть вступати до університетів і коледжів, брати участь у професійних курсах, програмах мовної підготовки або сертифікаційних тренінгах безоплатно подаючи документи.

Працевлаштування за відкритим дозволом

Як тільки ви перетнули кордон, у вашому паспорті з’являється штамп “Open Work Permit — CUAET.” Його дія розрахована на той самий термін, що й туристична віза (до трьох років), й забезпечує право працевлаштуватися негайно.

Роботодавці не можуть відмовити вам у працевлаштуванні через відсутність LMIA; вам не потрібно шукати супровід адвоката чи консультанта. Реєстрація в системі SIN (Social Insurance Number) займає 15–30 хвилин у Service Canada, і після цього ви можете отримати першу зарплатню.

Зверніть увагу: навіть з відкритим дозволом є важливі зобов’язання. Ви маєте дотримуватися трудового законодавства, не порушувати умови договору з роботодавцем і сплачувати податки. Якщо ви припиняєте роботу в одного роботодавця, зберігайте документи про зарплатню та запис про останній день роботи, оскільки IRCC може запросити докази працевлаштування при подовженні статусу.

Навчання без окремої візи

Після внутрішнього реєстрування в обраному навчальному закладі, вам достатньо надати довідку про зарахування, щоб зареєструватися в провінційному або територіальному департаменті освіти. Зазвичай це займає до двох тижнів, після чого ви отримуєте студентський квиток та доступ до бібліотек, гуртожитків і студентських служб.

Студентська пільга включає знижки на транспорт, безкоштовний Wi-Fi у кампусі і доступ до кар’єрних центрів для пошуку роботи під час чи після навчання. Після семестрової роботи над програмою ви можете подаватися на внутрушкільне стажування (co-op) без додаткових дозволів, якщо це передбачено навчальним планом.

Єдиним обмеженням є те, що навчання не повинно змінити ваш основний статус. Якщо ви вирішите перейти з відкритого дозволу на роботу на студентський дозвіл (якщо програма триває понад три роки), необхідно подати окрему заявку та отримати study permit, оскільки постійне навчання потребує суворішого контролю IRCC.

Поєднання роботи та навчання

Одна з головних переваг CUAET — можливість поєднувати роботу та навчання без зміни статусу. Ви можете працювати повний робочий день у канікули та неповний під час навчального року, братися за практику чи волонтерські проєкти, які дають академічні кредити.

Це особливо актуально для студентів коледжів, де практика є обов’язковою. Наприклад, програми з інформаційних технологій чи готельно-ресторанного бізнесу передбачають 6–12 місяців стажування, яке можна виконувати у будь-якого роботодавця, не виходячи за рамки відкритого дозволу.

Ваш роботодавець не може вимагати від вас студентської візи, досить відкритого дозволу, щоб вам платити як звичайному працівникові. Вам належать ті самі права, що і канадським студентам-працівникам, включаючи мінімальну зарплатню, оплачувані відпускні та страхування працівника.

Великі сім’ї та неповнолітні

CUAET виключає обмеження за кількістю заявок, тому родина може приїхати вся разом, включно з дітьми. Діти отримують право на навчання в школах безкоштовно. Батьки можуть працювати, а діти відвідувати початкові та середні школи без обмежень.

У випадках, коли дитині ще не виповнилося 18, батьки призначаються її представниками — це оформлюється в школі та IRCC без додаткових форм. Школи зазвичай мають програми адаптації, мовні підтримки та психологічні служби для дітей-біженців, що забезпечує більш плавний перехід.

Обмеження та ризики

Незважаючи на широку свободу, CUAET не позбавляє вас обов’язків. Робота без SIN або навчання без довідки може стати підставою для ануляції статусу. Перевищення максимального терміну (понад три роки) без вчасного подання продовження або зміни статусу призводить до втрати легального правового статусу.

Усі, хто користується відкритим дозволом, мусять сплачувати податки, подавати податкові декларації та дотримуватися мінімальної заробітної плати провінції. Порушення можуть призвести до штрафів, заборони на наступні в’їзди або втрати статусу.

Майбутні перспективи та перехід на постійне проживання

Здобутий канадський досвід роботи та освіти значно підвищує шанси на успішну заявку на постійне місце проживання через такі програми, як Express Entry чи провінційні номінації. Канадський досвід роботи оцінюється вище, а освіта в канадському закладі додає бали CRS (Comprehensive Ranking System). Тому поєднання роботи та навчання під час тимчасового статусу може стати стратегічним активом у плануванні вашого довгострокового майбутнього в Канаді.

Навчання дарує мовні навички та професійний досвід, а робота — підтвердження того, що ви вмієте працювати в канадській системі та адаптуватися до ринку праці. Комбінація цих факторів формує оптимальну заявку на постійне місце проживання, на яку варто орієнтуватися вже з перших місяців перебування за програмою тимчасового захисту.